Как стать частью команды парфюм-Лидер?
Вопрос

Стать одним из нас просто! Не страшно, если у тебя нет опыта и торгового образования – мы всему научим! Поможем стать отличным специалистом, откроем для тебя новые горизонты и возможности. Если ты хочешь стать частью команды «Парфюм-Лидер» заполни анкету или отправь резюме.

По вопросу вакансии обращайся в магазин или позвони по телефону горячей линии 8 (800) 200-78-80.

Ответ
Как можно попасть на собеседование?
Вопрос

Вы нашли вакансию, которая Вас привлекла? Отлично! Присылайте нам свое резюме или заполните анкету на сайте. Рассмотрение резюме/анкеты происходит в течение трех рабочих дней, по истечении которых мы даем Вам обратную связь: да/нет/другое. Каким бы ни было решение по Вашему резюме, мы обязательно Вам ответим. Если по каким-то причинам Вы не получили от нас ответ, Вы всегда можете позвонить на горячую линию и уточнить итог рассмотрения Вашего резюме/анкеты.

Бывает такое, что в текущий момент времени на сайте Вы не находите подходящей вакансии, но у Вас есть желание попасть в нашу команду. Чтобы мы знали о Вашем желании, Вы также можете заполнить анкету или резюме и прислать нам. Возможно, эта вакансия появится в ближайшее время, и тогда мы с Вами свяжемся.

Ответ
Зачем заполнять анкету, если в резюме и так всё написано?
Вопрос

Анкета – это первое тестовое задание, которое предлагается кандидату. Для нас важно, как вы подойдете к заполнению анкеты, и та информация, которой вы готовы о себе поделиться еще до личной встречи.

«Зачем заполнять анкету, если я уже отправил(а) резюме?» - спросите Вы. Вы можете, заполняя анкету, в разделе "Опыт работы" сослаться на информацию, указанную в своем резюме. Главное – не забудьте приложить резюме. Но и остальные блоки анкеты включены там не просто так…

Для нашей компании сотрудники – это не просто персонал. Наши сотрудники – это, в первую очередь, люди. Коллектив – это команда единомышленников, которые несут миссию компании и успешно воплощают в жизнь поставленные задачи. Ведь мы принимаем на работу не просто нового сотрудника, но и личность!

Ответ
Когда и как узнать результаты собеседования?
Вопрос

После собеседования мы сообщаем кандидату решение в течении трех рабочих дней. Если ответ положительный – приглашаем на стажировку, в обратном случае – присылаем sms-сообщение.

Если кандидат по каким-то параметрам не подошел нам сейчас, это еще не значит, что мы с ним расстаемся насовсем. Поскольку компания активно развивается, новые специалисты могут потребоваться в любой момент. Если кандидат согласен, мы сохраним его данные в резерве. В дальнейшем, когда появится подходящая вакансия, мы в первую очередь рассмотрим кандидатуры из резерва.

Ответ
У вас официальное оформление?
Вопрос
Да, компания «Парфюм-Лидер» полностью соблюдает нормы трудового законодательства и несет социальную ответственность перед сотрудниками, поэтому предоставляет официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Ответ
Как у вас принято получать зарплату?
Вопрос
Заработная плата официальная, «белая». Переводится на личную зарплатную карту 2 раза в месяц.

Ответ
Есть ли в компании дресс-код?
Вопрос
Конечно, в компании есть принятые стандарты внешнего вида сотрудников: для мужчин – одни, для прекрасной половины нашей компании – другие, с ними Вас познакомят в первый день стажировки. Мы рассчитываем на сознательность, что это будет чистая, аккуратная и опрятная одежда.
Ответ
Каков график работы?
Вопрос
Сотрудники компании «Парфюм-Лидер» работают по 40-часовой рабочей неделе, благодаря чему вырабатывается ежемесячная норма по 40-часовой рабочей неделе. И по 36-часовой в регионах с сокращенной рабочей неделей.
Ответ
Проводятся ли в компании корпоративы?
Вопрос
Корпоративная жизнь наших сотрудников интересна и разнообразна! Есть праздники, которые мы отмечаем вместе со всей страной: 8 марта, День Защитника Отечества, Новый Год, День Защиты детей. Есть неформальные события - наши «семейные» праздники: дни рождения сотрудников, дни торговли и многое другое, что добавляет позитива и драйва в нашу корпоративную жизнь! Подробнее об этом можно прочитать в разделе «Корпоративная культура».
Ответ
У вас есть место, где можно покушать?
Вопрос
Конечно, в каждом магазине оборудована обеденная зона, а также есть холодильник, чайник, микроволновка и кулер с чистой водой для удобства сотрудников.
Ответ
Кто занимается новым сотрудником во время стажировки? Или он во всем разбирается самостоятельно?
Вопрос
В период стажировки за каждым сотрудником закрепляется наставник, который помогает стажёру адаптироваться на новом месте, объясняет нормы и стандарты компании, выдает раздаточный материал и всю нужную и полезную информацию для подготовки к предстоящей аттестации. Часть информации стажер изучает самостоятельно, но в любой момент обращается к наставнику за разъяснением или советом. В момент отсутствия наставника стажер может обратиться к любому сотруднику компании, потому что у нас принято помогать друг другу.
Ответ
Каковы перспективы развития сотрудника в вашей сети, есть ли карьерный рост?
Вопрос

В нашей компании карьерный рост может получить любой продуктивный сотрудник. Если сотрудник уже достиг «потолка» в выполнении своих обязанностей и готов брать на себя новые задачи и нести ответственность, конечно, в этом случае мы всегда найдем возможность для развития сотрудника в рамках компании.

Стоит отметить, что роста карьерного без роста профессионального не бывает. Для нас очень важно, чтобы у сотрудника были желание и готовность расти. Поэтому изменения, перемещения и движения происходят только при наличии инициативы у самого сотрудника. Поручить человеку заниматься делом, которое ему неинтересно, - не в наших правилах. Это не принесет полезных результатов ни самому человеку, ни компании.

Ответ
Какие документы необходимы для трудоустройства?
Вопрос
Действующий паспорт РФ с пропиской в городе проживания, ИНН, СНИЛС, Трудовая книжка, свидетельство о заключении/расторжении брака, Свидетельство о рождении ребенка, Диплом о средне-специальном/высшем образовании.
Ответ